廣西梧州六堡茶股份有限公司招聘啟事
公司簡介:
廣西梧州六堡茶股份有限公司是國有企業(yè)控股和本地六堡茶龍頭企業(yè)參股的混合所有制集團(tuán)公司，按照提高產(chǎn)量、提高產(chǎn)值、提高茶園面積的目標(biāo)，做好整合資源、創(chuàng)新發(fā)展、資本運作、市場運營工作。公司成立后廣納各方賢才，攜手做強(qiáng)做大六堡茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將重點做好六堡茶溯源工作，建立溯源管理系統(tǒng)，規(guī)范茶葉種植、加工、銷售等流程，全景式展現(xiàn)六堡茶的歷史淵源、產(chǎn)品特色、質(zhì)量安全，并加強(qiáng)科學(xué)分析研究，進(jìn)一步提高六堡茶生產(chǎn)質(zhì)量，大力宣傳推介六堡茶文化，提升六堡茶品牌的知名度和影響力。
員工福利及公司文化
【薪酬福利】 公司倡導(dǎo)快樂、健康、豐盛、進(jìn)步，也為員工提供具有競爭力的全面報酬體系。
【公司福利】 繳納五險（社會/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/失業(yè)）和一金（住房公積金）；年度健康體檢；
【人文環(huán)境】文化組織：簡單、陽光、公平、尊重、信任、開放
【員工的價值主張】身心更健康、工作更快樂
【核心組織能力】客戶導(dǎo)向、高效執(zhí)行、學(xué)以致用。
【人才戰(zhàn)略】五高戰(zhàn)略：高成長、高薪酬、高關(guān)懷、高標(biāo)準(zhǔn)、高績效
高成長：公司為員工提供快速成長的機(jī)會和平臺，員工將在個人專業(yè)技能、管理能力等各方面得到高速成長；
高薪酬：公司采取極具競爭力的薪酬體系；
高關(guān)懷：員工在入職后會得到全流程的關(guān)懷和輔導(dǎo)，公司打造全周期的雇主品牌，在敬業(yè)的基礎(chǔ)上適度平衡工作和生活；
高標(biāo)準(zhǔn)：公司要求員工能做出讓內(nèi)、外部客戶高度滿意的工作成果；
高績效：員工每年可以完成個人目標(biāo)，公司每年可以實現(xiàn)組織目標(biāo)。
公司因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘如下專業(yè)人才
★中層管理人員4~8名
要求： 40歲以下，男女不限，大專以上學(xué)歷。吃苦耐勞，誠信熱情，善于溝通；具有一定茶學(xué)知識背景和食品、金融及管理類專業(yè)人員，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
● 行政類：
1.行政管理或文秘專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，文字功底強(qiáng)，有大型活動策劃或相關(guān)經(jīng)驗；
3.負(fù)責(zé)日常行政工作，能靈活協(xié)調(diào)各部門的任務(wù)分工，對突發(fā)事件有較強(qiáng)的應(yīng)變和處理能力；
4.負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
● 營銷類：
1.大專以上學(xué)歷，5年以上銷售工作經(jīng)驗；
2.營銷類或管理類專業(yè)優(yōu)先，對市場和銷售有較深的認(rèn)識，開拓能力強(qiáng)；有中型或大型企業(yè)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能按時完成公司制訂的銷售計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù)；
3.與銷售人員、客戶服務(wù)部門以及其他部門保持溝通以便能分析市場趨勢和客戶需求；
4.負(fù)責(zé)與銷售有關(guān)的廣告宣傳計劃、促銷活動等，并負(fù)責(zé)其策劃、執(zhí)行。
●財務(wù)類：
1.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，男女不限，在國企或大型外資、私企做財務(wù)總賬；
2.精通財務(wù)知識，執(zhí)行、協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計工作，熟練財務(wù)電腦軟件；
